所专题会学习自然资源部深化科技体制改革激励科技创新人才有关工作精神

　　近日，自然资源部制定印发了《深化科技体制改革激励科技创新人才重点任务分工方案》（简称《方案》）。5月20日下午，所长、党委书记胡泽松在911会议室主持召开专题会学习《方案》主要内容及部局有关精神。所班子成员陈炳炎、秦建华，各部门主要负责人、二级项目负责人参加学习。

　　《方案》明确了20项主要任务，包括：确立面向2030的自然资源创新战略、构建重大科技创新攻关体制、培育和转化一批重大科技成果、深化科技领域“放管服”改革、推进现代科研院所制度改革、改革创新绩效考核机制、改革科技平台创建模式、积极谋划助推国家实验室、加快创建优势领域国家重点实验室、探索国家级工程技术平台创建模式、用好高层次创新人才、强化高层次创新人才绩效激励、用好科技成果转化政策激励人才、合理引进急需紧缺高层次创新人才、拓宽青年人才成长空间、重奖科技创新突出贡献者、激励业务工程中的科技创新、简化科技国际合作交流外事审批流程、营造良好科研创新环境、建立科技创新督导与监督机制。

　　《方案》明确了具体举措，在确立面向2030的自然资源创新战略方面，要夯实地球系统科学理论基础，突破深地、深海科学前沿，发展调查、保护、利用技术体系。在构建重大科技创新攻关体制方面，要领衔竞争国家重大创新任务，创新自然资源科技工程组织实施模式，重塑自然资源科技创新布局。在深化科技领域“放管服”改革方面，要制定“放管服”责任清单，简化科研活动过程管理，突出创新质量和贡献评价导向。在改革科技平台创建模式方面，要精简优化“帽子”“牌子”，梯次推进、有序创建，职责明晰协同创建，强化保障激励创建。在用好高层次创新人才方面，要建立高层次科技创新人才梯队，建立直聘和破格竞聘制度，建立“一人一策”保障机制，用好地方激励政策，统筹增量向创新效能高的单位倾斜，完善单位内部高端人才激励内控制度。在用好科技成果转化政策激励人才方面，要加大科技成果转化激励力度，鼓励采取多种转化模式，促进资金链、技术链与产业链紧密结合，切实落实成果转化政策。

　　会议强调，我所正面临改革的关键期，全所干部职工要振奋精神，抢抓机遇补短板，加快推进综合利用工作转型升级。

　　会议还通报了其它事项。